Como Superá-los

A cibersegurança moderna é cheia de obstáculos. Saber quais são eles é o primeiro passo para vencê-los.

Orçamento Curto e Equipe Pequena: A Realidade da Cibersegurança

Um dos maiores desafios para as empresas é o orçamento apertado e a falta de equipe. Mais de 70% dos CISOs (chefes de segurança) dizem que o orçamento é o principal obstáculo. E o triste é que muitas organizações só aumentam o investimento em segurança depois de sofrerem um ataque. Mas o custo de uma violação (que pode chegar a US$ 4,8 milhões!) é muito maior do que investir em prevenção.

Pra Empresas: Convencer a liderança sobre a importância do investimento em segurança antes que algo ruim aconteça é fundamental para proteger a reputação e as finanças da empresa.

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A Caça aos “Unicórnios” e a Falta de Talentos

Tem uma escassez gigante de profissionais qualificados em cibersegurança. Faltam quase 5 milhões de pessoas no mundo pra proteger as empresas adequadamente! Parte do problema é que as empresas buscam o “unicórnio da cibersegurança”, aquele profissional perfeito que sabe de tudo, em vez de investir em treinar e desenvolver quem já está lá.

Pra Empresas: Mude a forma de contratar! Foque nas habilidades e no potencial, não só em diplomas. Invista no desenvolvimento e mentoria da sua equipe.

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Nuvem Híbrida e Sistemas Antigos: Um Quebra-Cabeça de Segurança

A maioria das empresas usa a nuvem, e muitas usam várias nuvens ao mesmo tempo (multi-cloud) junto com sistemas antigos (legados). Isso gera um monte de desafios: vários sistemas de identidade pra gerenciar, falta de separação nas redes, controles de segurança inconsistentes e dificuldade em manter tudo atualizado e com patches. Os sistemas antigos, muitas vezes, nem foram feitos pensando na segurança de hoje!

Pra Empresas: É um desafio, mas focar em autenticação multifator, princípios de Zero Trust e monitoramento contínuo ajuda a proteger esses ambientes complexos.

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Por Que a Mudança Custa? E Como Convencer a Equipe!

Muitos funcionários resistem a novas medidas de segurança. Por que? Incerteza, medo de mais trabalho, ceticismo, e às vezes, simplesmente o medo da mudança. Treinamento insuficiente também contribui pra isso.

Pra Empresas: Converse com a equipe! Explique o porquê das mudanças, ouça o feedback e ofereça treinamento adequado. Criar uma cultura de segurança que valoriza o feedback faz toda a diferença.

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